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CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzará el
millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra "muy satisfecha por
el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en Avilés
A. P. GIÓN La multinacional de servicios tecnológicos CSC,
que se encuentra en plena expansión en Avilés, tiene en la actualidad sesenta
puestos vacantes y alcanzará el millar de empleos en 2017. "Más de 900
personas trabajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento
y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil", explicó el
director general de la empresa en España, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupará
en breve otro de los edificios de oficinas del Parque Empresarial Principado de
Asturias, muy próximo a su sede de la rotonda de La Palmera. "Estamos
muy satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del
polígono). Aunque teníamos varias ofertas, alguna muy interesante, la
proximidad de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevó a
tomar finalmente la decisión de quedarnos en Avilés",
añadió. Salas participó ayer en una jornada sobre la retención del talento en
el Instituto de Materiales (ITMA), una de las actividades de promoción del
parque tecnológico en la que expuso el plan de retribución variable por objetivos
que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luís
de Sá, coordinador de Recursos Huma-nos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique
González, responsable de Atención del área sanitaria III; Arturo Ordóñez,
director jurídico de Idesa; y Alejandro Ceca de las Heras, director de
Re-cursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que "el
riesgo de no gestionar adecuadamente el talento conduce a la pérdida de
competitividad y de liderazgo", de ahí la importancia de adoptar planes
para retenerlo y promocionarlo.
En la jornada se expuso que los trabajadores brillantes se
van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la
sensación de falta de reconocimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la
falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen
porque ven oportunidades de recorrido profesional, un trabajo motivador, buena
relación con el jefe y su equipo, porque no ve alterada la conciliación o porque
sienten que se les reconoce su trabajo. "Esto cuesta dinero, por supuesto,
pero merece la pena. Hay que compensar al personal clave de las compañías. A
veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos", aseveró
Ceca. La inauguración de las jornadas corrió a cargo de la Alcaldesa de Avilés,
Mariví Monteserín , y del presidente del Club Asturiano de Calidad, Alberto
Vaciero.
